▼ 有給休暇 法律

派遣事業者による派遣労働者の解雇についての

労働基本権等を行使することができるし,派遣事業者から一定の福祉サービスを受けることができるというのが筋だといえます。派遣労働者は,当該派遣事業者との契約期間に応じて有給休暇等の行使をなし得るとすべきだし,各種保険も派遣事業
http://benli.cocolog-nifty.com/la_causette/2008/12/post-03b3.html

労働基準法改定案-日本共産党の小池晃

労働組合もしくは労働者の過半数代表との協定により、「引き上げ分の割増賃金の支払い」にかえて、有給休暇を付与することができることとする、(3)年次有給休暇について一定の範囲で時間単位で取得できることとする、との「改正」になっている。「改正」
http://blog.goo.ne.jp/urmt/e/c8c51f655586ed4431ba29d92cc8694e

労基法改正〜残業代割増率、有給取得について

が有給休暇を時間を単位として請求したときは、前三項の規定による有給休暇の日数のうち第二号に掲げる日数については、これらの規定にかかわらず、当該協定で定めるところにより時間を単位として有給休暇を与えることができる。一 時間を単位として有給休暇を
http://lawyer-m.cocolog-nifty.com/blog/2008/12/post-fcfa.html

苛

スペインでは、法律によって1年に30日間の有給休暇を与えることが企業に義務づけられているらしい。日本もそうなってほしいものの無理か。。。最近特に感じること。周りにいる全員がそうやけど、それぞれ育ち方や考え方が違うので納得してもらうことが
http://blog.livedoor.jp/kubopiroyuki/archives/65027540.html

会社命令で資格取得

あります。その5日間を有給休暇で行けと言われました。有給休暇は自分の用事とかで使うものではないんでしょうか?納得できないと言ったら、会社命令だから従えとの事でした。これって、法律違反にならないんでしょう
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3794538.html

年次有給休暇について

年次有給休暇は(1)6ケ月間勤務した従業員(2)所定労度日の8割以上出勤した従業員の2つの条件を満たしたときに10日の権利が発生します。------------------------上記法律があることまで
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2826476.html

有給休暇ついてですが・・・

有給休暇についてですが、 今働いている会社では、有給休暇は事前報告が必要なんです。。確かに事前報告はしなくてはいけないと思うますが、 当日に風邪などで、休んだ場合は適用が聞かないのです!!どこでもそうなの
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3935149.html

公務員の有給休暇

(準公務員を含む)やパートの保母の有給休暇が異常に多いのです。保母の仕事のパートやアルバイトにも、勤めてから2日目や2ヶ月目から有給休暇がもらえるのです。もしこの有給休暇が法律に違反をするようなら、どこへ申し立てをしたら
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa1237024.html

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